La relation d'accompagnement que nous proposons s’appuie sur une éthique et une déontologie stricte, qui inclut :

 

Confidentialité

Les informations échangées au cours de l’accompagnement restent entre le coach et le dirigeant. Avenir Business s’interdit toute communication à des tiers.

 

Respect

La relation coach-personne accompagnée est fondée sur un lien d’égal à égal, de confiance et de respect mutuel. Le coach dirigeant n’impose pas son opinion.

 

Il aide le dirigeant à prendre du recul sur son métier, évoque avec lui différentes options pour qu’il puisse prendre ses propres décisions. Il respecte ses décisions et actions, sans chercher à influencer ces dernières.

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Indépendance

Le processus d’accompagnement est indépendant. Le coach n’a qu’un client, la personne accompagnée, même lorsque l’accompagnement est prescrit (N+1 ou DRH par exemple).

 

Le coach dirigeant reste neutre et impartial. Il veille à éviter tout conflit d’intérêt, et n’accepte aucune mission opérationnelle, aucun engagement capitalistique auprès de son client.

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Professionnalisme

La relation du coach dirigeant avec son client présente des limites inhérentes aux relations d’aides.

 

Pour éviter tous effets indésirables comme le phénomène de transfert, nos coachs sont eux-mêmes coachés et supervisés.

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Ils se forment en permanence afin d’apporter la meilleure aide prestation possible.

 

Clarté

La relation coach dirigeant-dirigeant est encadrée par un contrat écrit, avec, en annexe, la charte déontologique Avenir Business.